48歲的吳長(zhǎng)云曾是省城某家保潔公司的一名清潔員，這家保潔公司負(fù)責(zé)好又多超市銅陵北路店的清潔工作。今年5月份，她在超市的倉(cāng)庫(kù)里打掃衛(wèi)生時(shí)“撿”到一包紙巾，后被超市發(fā)現(xiàn)并被認(rèn)定為偷竊，保潔公司因此要把她辭退，連她能不能拿到上個(gè)月的工資也懸在那里。

　　清潔工

　　5月23日上午，吳長(zhǎng)云在超市的倉(cāng)庫(kù)里打掃衛(wèi)生。“當(dāng)時(shí)我看到地上有一包挺厚的東西，就想過(guò)去把它清理掉?！眳情L(zhǎng)云回憶，她過(guò)去一看，發(fā)現(xiàn)是一小包面巾紙，外包裝被踩得臟兮兮的。她覺得是工人落在這里的，就順手撿了起來(lái)。

　　吳長(zhǎng)云打掃完整間倉(cāng)庫(kù)，剛走出保安門的時(shí)候，“嗶……嗶”的報(bào)警聲響了起來(lái)。原來(lái)，是她手里所握面巾紙外包裝上的磁條觸動(dòng)了警報(bào)裝置，保安當(dāng)即認(rèn)定吳長(zhǎng)云偷了這包面巾紙。按照保潔公司的規(guī)定，偷拿倉(cāng)庫(kù)東西的清潔員工將被直接開除。

　　讓吳長(zhǎng)云揪心的不止是失業(yè)，“我現(xiàn)在認(rèn)倒霉了，但是公司不能扣我上個(gè)月的工資?！眳情L(zhǎng)云聽工友說(shuō)，自己的工資可能會(huì)被當(dāng)成罰款沒(méi)收?！爱?dāng)保潔員一個(gè)月工資750元，我家在農(nóng)村，和丈夫兩個(gè)人都在合肥打工，每個(gè)月的工資就是我們一家五口人的生活費(fèi)?！眳情L(zhǎng)云說(shuō)自己找份工作也不容易，總想把工作認(rèn)認(rèn)真真地做好?！邦I(lǐng)導(dǎo)還問(wèn)過(guò)我愿不愿意當(dāng)促銷員，我都沒(méi)同意，我就想把衛(wèi)生給打掃好，就算生活再困難，我也不會(huì)去偷包紙巾。”吳長(zhǎng)云想不通，為什么公司不肯相信她。

　　吳長(zhǎng)云這個(gè)月一直都呆在家里面，她堅(jiān)持要等到發(fā)工資那天再做打算。

　   保潔公司超市認(rèn)定她偷竊

　　“倉(cāng)庫(kù)里裝的都是成條的面巾紙，不知道為什么會(huì)出現(xiàn)一小包，我撿到面巾紙的位置是倉(cāng)庫(kù)拐角，貨架上壘的都是紙箱子，根本沒(méi)有散裝的面巾紙。”吳長(zhǎng)云說(shuō)，自己已經(jīng)在這家保潔公司干了五年了，在這家超市的倉(cāng)庫(kù)擔(dān)任保潔員也有多年，從來(lái)都沒(méi)有拿過(guò)倉(cāng)庫(kù)任何東西，犯不著為了一包面巾紙丟了工作。

　　對(duì)于吳長(zhǎng)云的質(zhì)疑，她所在清潔隊(duì)的主管說(shuō)：“既然超市的資產(chǎn)保護(hù)部認(rèn)為吳長(zhǎng)云偷了東西，不管她說(shuō)是偷還是撿，都會(huì)被辭退，這是保潔公司規(guī)章里明確寫出來(lái)的，我們只是執(zhí)行規(guī)定。”

　　對(duì)于工資是否被扣一事，這位主管說(shuō)：“我們不知道保潔公司會(huì)不會(huì)扣她工資，要等到月底發(fā)薪水時(shí)才知道。”而好又多超市的工作人員則表示：“吳長(zhǎng)云被開除，是保潔公司單方面的行為，和好又多超市之間沒(méi)有任何關(guān)系，超市只是負(fù)責(zé)認(rèn)定她的偷竊行為。至于她的工資會(huì)不會(huì)被扣除，要看她與保潔公司之間簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容?！边@位工作人員說(shuō)，如果吳長(zhǎng)云和保潔公司之間有糾紛，超市會(huì)配合調(diào)解。

　　律師可申請(qǐng)公安部門裁定

　　安徽金華安律師事務(wù)所的陶濤律師認(rèn)為，吳長(zhǎng)云的行為是否構(gòu)成偷竊，需要經(jīng)過(guò)公安部門取證后才能認(rèn)定，超市沒(méi)有權(quán)利單方面認(rèn)定吳長(zhǎng)云偷竊。如果吳長(zhǎng)云對(duì)超市的認(rèn)定持有異議，可以申請(qǐng)公安部門進(jìn)行重新裁定。

　　“如果吳長(zhǎng)云默認(rèn)了超市保安部門的判斷，承認(rèn)自己有偷竊行為，她就應(yīng)該遵守保潔公司的章程，服從勞動(dòng)合同的約定?！碧章蓭煴硎?，若保潔公司的章程規(guī)定員工犯有偷竊行為要扣除當(dāng)月工資的話，那么吳長(zhǎng)云就應(yīng)該服從公司章程，或者向勞動(dòng)仲裁部門尋求更多的幫助。